宣威“五個(gè)堅(jiān)持”打造過(guò)硬隊(duì)伍

發(fā)表于：2018-01-19 00:16:20|來(lái)源：環(huán)球游報(bào)

宣威市公安局隊(duì)伍大，民警數(shù)量多，全市治安復(fù)雜，安保維穩(wěn)任務(wù)繁重，警力不足問(wèn)題十分突出，加之民警素質(zhì)參差不齊，隊(duì)伍建設(shè)管理難度大。為破解隊(duì)伍管理難題，宣威市公安局黨委審時(shí)度勢(shì)，立足實(shí)際，出實(shí)招，求實(shí)效，“五個(gè)堅(jiān)持”全力打造一支“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的公安隊(duì)伍。

堅(jiān)持政治建警

把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為重要政治任務(wù)，采取集中學(xué)和自己學(xué)等方式，組織民警學(xué)原文、讀原著、悟原理，撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，使民警自覺自愿擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的權(quán)威，并與“迎接十九大忠誠(chéng)保平安”教育實(shí)踐活動(dòng)無(wú)縫對(duì)接，常態(tài)化開展宗旨觀念教育和理想信念教育，確實(shí)把對(duì)黨忠誠(chéng)作為民警安身立命的根本。

堅(jiān)持制度管警

組織專班對(duì)全局的規(guī)章制度進(jìn)行梳理，完善，制定完善了一套簡(jiǎn)單、管用、適用的制度規(guī)范，并下大力氣抓制度落實(shí)；建立“網(wǎng)上督察中心”，使用GPS衛(wèi)星定位、視頻監(jiān)控平臺(tái)、人像打卡考勤儀等科技手段嚴(yán)管隊(duì)伍，每周例會(huì)上對(duì)上周遵守警紀(jì)警規(guī)情況進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)了民警執(zhí)行紀(jì)律的嚴(yán)肅性；對(duì)違反警紀(jì)警規(guī)的堅(jiān)持“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決查處。2015年8月，一次性對(duì)不能勝任崗位，沒有發(fā)揮帶頭作用的2名正科級(jí)，1名副科級(jí)干部進(jìn)行了免職處理，起到了正面用人引導(dǎo)和警示教育的雙重作用。

堅(jiān)持文化育警

把警營(yíng)文化置于公安發(fā)展的大局中來(lái)謀劃推進(jìn)，從更高層次和戰(zhàn)略高度抓好警營(yíng)文化建設(shè)，出臺(tái)了《警營(yíng)文化建設(shè)實(shí)施方案》，成立籃球、羽毛球、太極拳、健身操等多個(gè)俱樂(lè)部和文學(xué)書畫藝術(shù)社，倡導(dǎo)每個(gè)民警都培養(yǎng)一種情趣高雅的興趣愛好。全局共有650余名民警積極參加到各個(gè)俱樂(lè)部活動(dòng)中，民警在工作中的緊張情緒得到了放松，釋放了壓力，營(yíng)造了“快樂(lè)工作、幸福生活”的良好氛圍。

創(chuàng)建了17個(gè)版塊的警營(yíng)文化墻，民警以制作PPT、影音視頻等方式自我展示、部門展示資料2000余份。民警在潛移默化中逐步培養(yǎng)高尚的道德情操，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

堅(jiān)持從優(yōu)待警

積極向市委、政府爭(zhēng)取公安民警職級(jí)待遇，建立良好的選人用人機(jī)制，2017年8月，全局提拔任用正科級(jí)干部7名，副科級(jí)干部28名，平級(jí)調(diào)整30名，全部立足實(shí)績(jī)考慮，確實(shí)把敢干事、會(huì)干事、干得好事、群眾口碑好的民警選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，并將工作實(shí)績(jī)作為立功受獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

切實(shí)維護(hù)民警正當(dāng)權(quán)益，凡發(fā)生民警被侵害的案件，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間到場(chǎng)，并從全局抽調(diào)最強(qiáng)的力量對(duì)案件進(jìn)行查辦，不讓民警流血流汗還流淚。2017年共查處侵犯民警執(zhí)法權(quán)益案件11起，依法處理25人。

在市局網(wǎng)頁(yè)上建立專欄，把案件偵查、案件審核、嫌疑人打處、信息采集等硬任務(wù)每月進(jìn)行排名和公示，并以此兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，徹底打破大鍋飯的弊端。

堅(jiān)持素質(zhì)強(qiáng)警

堅(jiān)持“面向?qū)崙?zhàn)、貼近實(shí)際、追求實(shí)效”原則，按照“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、練什么”要求，針對(duì)不同年齡層次和不同專業(yè)需求，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力解決能力恐慌、本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題。根據(jù)每個(gè)警種的實(shí)際，制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一組織開展培訓(xùn)后進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，凡考核不過(guò)關(guān)的一律進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用一律由個(gè)人負(fù)責(zé)。復(fù)訓(xùn)仍不合格的進(jìn)行待崗，由個(gè)人自行學(xué)習(xí)后申請(qǐng)考核，過(guò)關(guān)方準(zhǔn)上崗，待崗期間只發(fā)給基本生活費(fèi)。

據(jù)了解，目前共投入教訓(xùn)經(jīng)費(fèi)40余萬(wàn)元，組織開辦各種公安業(yè)務(wù)培訓(xùn)班30余期，累計(jì)有2000余人次參加教訓(xùn)，民警受訓(xùn)面達(dá)100%。通訊員呂林彥 （文章來(lái)源環(huán)球游報(bào)2018年1月19日第1125期 A2版）