強(qiáng)迫勞動(dòng)
強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位或者個(gè)人違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或者其他手段，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，尚不夠刑事處罰的行為。
證據(jù)規(guī)格
（一）違法嫌疑人（單位直接主管人員及其直接責(zé)任人）陳述與申辯
1、違法嫌疑人基本情況；
2、作案的動(dòng)機(jī)和目的：為何要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、具體勞動(dòng)任務(wù)；
3、作案手段、危害后果：采取何種手段迫使勞動(dòng)人員勞動(dòng)，完成何種勞動(dòng)，多長(zhǎng)時(shí)間，多少人被強(qiáng)迫參加勞動(dòng)；
4、強(qiáng)迫他人的勞動(dòng)是自己的意愿，還是單位意愿；
5、是否有違法所得，具體數(shù)額。
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危害后果，如何受到脅迫、威脅的；被脅迫參加勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、有無報(bào)酬；有多少人被強(qiáng)迫勞動(dòng)。
?。ㄈ┳C人證言
證明單位、個(gè)人強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的事實(shí)。
（四）書證
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照；勞動(dòng)合同；企業(yè)章程；試行特殊工作時(shí)間的，有無當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)手續(xù)等。
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法醫(yī)鑒定。
（六）其他證據(jù)材料
1、證明違法嫌疑人身份的材料，如戶籍證明，身份證、工作證、專業(yè)或技術(shù)等級(jí)證復(fù)印件等。有前科劣跡，應(yīng)調(diào)取法院判決書、行政處罰決定書、釋放證明書等有效法律文件。
2、出警經(jīng)過、報(bào)案材料、案件移交手續(xù)等。
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