發(fā)表于:2019-11-22 17:42:50|來(lái)源:云南民族旅游網(wǎng)
“以老帶新、以強(qiáng)帶弱、以長(zhǎng)帶短……”11月20日,紅河邊境管理支隊(duì)金平城關(guān)邊境派出所組織開展“名師帶徒工程”特聘會(huì),15名轉(zhuǎn)改民警自選素質(zhì)高、能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干作為“師傅”,進(jìn)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)教帶。

▲轉(zhuǎn)改民警柏周代表全體新警作表態(tài)發(fā)言
當(dāng)日上午,15名轉(zhuǎn)改民警早早圍坐在會(huì)議桌前,討論著自己選“師傅”的標(biāo)準(zhǔn)和方向。轉(zhuǎn)改民警柏周說(shuō)“我之前是一名駕駛員,對(duì)基層工作、尤其是派出所工作完全是零基礎(chǔ),所領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了這樣的學(xué)習(xí)平臺(tái),我們定會(huì)刻苦學(xué)習(xí),虛心接受‘師傅’們的指導(dǎo)和教誨,使自己盡快成長(zhǎng)為一名合格的移民管理警察。”
從戶籍、外勤、內(nèi)勤、辦案到社區(qū),每一項(xiàng)工作都事無(wú)具細(xì),轉(zhuǎn)改民警之前做的都專一單項(xiàng)工作,一時(shí)間投入到新的工作崗位中,對(duì)很多工作程序都無(wú)從入手。針對(duì)此情況,金平城關(guān)邊境派出所黨支部反復(fù)研究,圍繞“工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、成長(zhǎng)環(huán)境、性格特征”五個(gè)方面,最終確定了開展此次“名師帶徒工程”。該所張裴麟所長(zhǎng)說(shuō),希望能通過(guò)這樣一個(gè)儀式,這樣一個(gè)平臺(tái),這樣一個(gè)環(huán)境,幫助每一名轉(zhuǎn)改民警,正確認(rèn)識(shí)自己,找準(zhǔn)自身定位,真正實(shí)現(xiàn)“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的小目標(biāo)。

▲“師傅”代表施文存表達(dá)幫帶決心
“我們將率先垂范,工作上嚴(yán)格要求,業(yè)務(wù)上不斷提高,將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)傾囊相授,也希望轉(zhuǎn)改民警充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,加強(qiáng)溝通交流,共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”民警施文存說(shuō)。

▲金平城關(guān)邊境派出所黨支部向15名“師傅”頒發(fā)聘書
“名師帶徒工程”既是對(duì)轉(zhuǎn)改民警的挑戰(zhàn),更是對(duì)老民警的一種考驗(yàn)。“師傅們”如何用自己的智慧和才能帶出更優(yōu)秀的高徒弟,金平城關(guān)邊境派出所將在今后的工作中,以一種 “比、學(xué)、趕、幫、超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,共同見證每名轉(zhuǎn)改民警的成長(zhǎng)進(jìn)步。
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